Взыскание заработной платы

Вознаграждение за труд является одним из основных прав работников закрепленных в Конституции Российской Федерации. К сожалению, данное право работника нарушается наиболее часто, путем задержек и невыплат заработной платы.

Срок и размер заработной платы устанавливается трудовым договором. Однако ст. 136 ТК РФ установлены определенные ограничения. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Задержка заработной платы свыше установленного срока со стороны работодателя может повлечь административную ответственность, а задержка свыше 3-х месяцев — уголовную.

На случай нарушения права работника на оплату труда, законодателем предусмотрен один достаточно действенный инструмент воздействия на работодателя. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако из этого правила есть исключения для определенных категорий работников.

Одновременно, в целях отстаивания своего права следует обращаться в надзорные органы. Таковыми являются Государственная инспекция труда и прокуратура, которые, как правило, оказывают содействие работнику в подобных ситуациях, и проводят соответствующую проверку. Тем не менее самым эффективным и быстрым способом разрешения этой проблемы является непосредственное обращение в суд, с требованием взыскания удерживаемой суммы.

Адвокаты Адвокатской консультации № 46 «Заневская» имеют многолетний опыт работы в данной сфере. Высококвалифицированные специалисты проконсультируют Вас и помогут Вам выбрать тактику защиты ваших трудовых прав.