Несчастный случай на производстве

Статьей 37 Конституции Российской Федерации закреплено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены. Конкретизируя данную норму, Трудовой Кодекс РФ возлагает на работодателя обязательства по созданию таких условий на производстве. Не всегда, однако, удается избежать тех тяжких последствий, которые связаны с работой по множеству специальностей. Различные факторы могут явиться причиной несчастного случая на производстве.

Несчастный случай на производстве законодательством определен как событие, в результате которого застрахованное лицо получило увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Исходя из данного определения, можно выделить три основных признака несчастного случая на производстве:

  1. Наличие повреждения здоровья работника;
  2. Данное повреждение явилось следствием исполнения работником своих трудовых обязанностей;
  3. В результате данного повреждения работник более не может исполнять свою трудовую функцию на прежнем рабочем месте.

Каждый несчастный случай на производстве подлежит тщательному расследованию, регистрации и учету. Расследование проводится работодателем, однако в нем вправе принять участие и профсоюзный орган, в таком случае работодатель не вправе ему отказать.

По результатам расследования и оформления несчастного случая документально, в зависимости от последствий, у работника либо его близких родственников возникает право на реализацию гарантий предусмотренных законодательством. Основными из них являются право на возмещение утраченного заработка, а также дополнительные расходы на медицинскую и социальную реабилитацию. Кроме того, работник, либо его близкие родственники, вправе потребовать от работодателя компенсации морального вреда.

В свою очередь, если несчастный случай явился причиной нарушения законодательства об охране труда, то такой проступок может грозить виновному дисциплинарной, административной или даже уголовной ответственности.

Адвокаты нашей консультации помогут Вам детально разобраться в каждой конкретной ситуации и окажут Вам содействие с целью полного осуществления принадлежащих Вам прав.

Вопросы и ответы

Алексей
Здравствуйте, мне полных 28 лет, москвич, холост, детей нет. Работал неофициально на АЗС, там после смены в личное (не рабочее) время сломал шейку бедра 28.01.15г. сделали операцию, поставили винты, сказали три месяца не вставать на ногу и меньше движений. Соответственно из дома не выхожу, работы нет, денег тоже. Сам с детства сирота. Раз в неделю приезжает брат помогает по дому и ходит в магазины. Должен ли я получать какие-нибудь пособия, так как не могу работать?
Ответ: Уважаемый Алексей, Можно попробовать в судебном порядке установить наличие трудовых отношений. Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Если же трудовой договор не был оформлен в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор считается заключенным. В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работникам правилам внутреннего трудового распорядка. После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания оплаты больничного листа.

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, мы свяжемся с вами!