Взыскание заработной платы

Вознаграждение за труд является одним из основных прав работников закрепленных в Конституции Российской Федерации. К сожалению, данное право работника нарушается наиболее часто, путем задержек и невыплат заработной платы.

Срок и размер заработной платы устанавливается трудовым договором. Однако ст. 136 ТК РФ установлены определенные ограничения. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Задержка заработной платы свыше установленного срока со стороны работодателя может повлечь административную ответственность, а задержка свыше 3-х месяцев — уголовную.

На случай нарушения права работника на оплату труда, законодателем предусмотрен один достаточно действенный инструмент воздействия на работодателя. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Однако из этого правила есть исключения для определенных категорий работников.

Одновременно, в целях отстаивания своего права следует обращаться в надзорные органы. Таковыми являются Государственная инспекция труда и прокуратура, которые, как правило, оказывают содействие работнику в подобных ситуациях, и проводят соответствующую проверку. Тем не менее самым эффективным и быстрым способом разрешения этой проблемы является непосредственное обращение в суд, с требованием взыскания удерживаемой суммы.

Адвокаты Адвокатской консультации № 46 «Заневская» имеют многолетний опыт работы в данной сфере. Высококвалифицированные специалисты проконсультируют Вас и помогут Вам выбрать тактику защиты ваших трудовых прав.

Вопросы и ответы

Дарья
Здравствуйте, меня уволили 7 июля по соглашению сторон. Никакие выплаты не выплатили, что можно сделать, не поздно ли подавать в суд. Какие нужны документы для суда и в какой суд идти, если фирма зарегистрирована в Кингисеппском районе, деревня Вистино.
Ответ: Здравствуйте, Дарья. Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Таким образом, срок для обращения в суд истекает у Вас 07.10.2015 года. По общему правилу исковое заявление подается в суд по месту нахождения ответчика. В Вашем случае это Кингисеппский городской суд Ленинградской области. Более подробно ответить на Ваши вопросы возможно только после изучения всех имеющихся у Вас документов и личной консультации, на которую я Вас приглашаю в адвокатскую консультацию № 46 «Заневская». С уважением, адвокат Истрашкина Елена Валерьевна

Возникли вопросы?

Заполните форму обратной связи, мы свяжемся с вами!